——访j9游戏储能科技有限公司PACK车间出产主管姜海彬
滂湃汗似铄 ，微靡风如汤。这是笔者走进j9游戏储能科技有限公司PACK车间的第一感触 ，铺天盖地的热浪奔袭而来 ，似乎连裹挟其中的微尘都滚烫到粗粝。就在这样的环境里 ，和从前的每一天一样 ，j9游戏储能PACK车间的整个员工静默而沉稳的井井有条的工作着。PACK车间出产主管姜海彬从车间深处匆匆而来 ，和在场的每一位一线员工一样 ，脸上密布着汗水 ，却神志坚毅眼光清明 ，他说 ，比起采访我 ，我更想请你写写我们车间的一线员工 ，和我一样的出产治理人员 ，比我优良得多的出产治理人员有好多 ，但是比我们PACK车间员工更联结一心 ，更艰苦奋斗的一线集体 ，我感触那应该就是百里挑一。
“一幼我振奋图强能够走得快 ，但一群人联结一心能力走得远 ，从人民中来 ，到人民中去 ，我从没脱离一线。”
十五年工作深耕 ，坚持不懈的锂电池钻研 ，在原单元一步一个足迹从一线操作一向走到了副总的地位 ，2016年1月7日加盟j9游戏储能科技有限公司成为PACK车间出产主管。被问及为何选择我们j9游戏时 ，姜海彬笑称 ，是由于素有渊源 ，很早之前基于锂电池领域的技术互换 ，就与薛驰总裁相识。“其实也思考了好多 ，原单元近两年经历了企业转型逐步从锂电池领域脱离出去 ，而就我幼我而言 ，职业生涯的绝大部门功夫都是在和锂电池打交路 ，我熟悉锂电池出产工序的每一个环节 ，并且我非 ？春蔑绯匦幸档姆⒄乖毒。在这样的前提下 ，我亟需的必然是一个更辽阔的平台 ，一个更专一的平台 ，一个更不变发展的平台 ，所以我参与j9游戏储能不是选择 ，而是注定。”
有人心易变 ，三头五年就面目全非 ，但也有人十万八千里走过 ，初衷不改 ，所以姜海彬的职业生涯从锂电池起头 ，最终还是又回到了锂电池。“但也还是有很大分歧的 ，好比在原单元我是幼姜 ，但是到了我们j9游戏 ，我可就是老姜了。”姜海彬坦言 ，j9游戏储能年轻化的员工行列给他很大的激励 ，也给他很大的动力。“必必要提的就是各人都极度能吃苦 ，就拿最最近说 ，由于交期紧 ，产能严重 ，我们车间到此刻为止已经陆续加班半个多月了 ，前面两周有多热各人都知路 ，我们车间也达到40℃高低 ，固然有电电扇 ，还用澡盆装着大冰块来降温 ，但也只是杯水车薪。就在这么热的情况下 ，我们每天从早上八点起头一向工作到晚上十点 ，没有一幼我喊过苦也没有一幼我叫过累 ，好多年轻的员工我甚至能称之为孩子 ，但是就是这群孩子也一声不吭的扛着。并且PACK车间由于组装技术要求比力高 ，j9游戏员工在工作过程中必必要从头至尾心灵高度集中 ，也就是说 ，这半个多月的功夫 ，j9游戏员工是在体力和精力的双倍致力下 ，杰出实现工作的。”
37岁的汉子说到这些的时辰 ，声音微微战抖 ，他说 ，一幼我振奋图强能够走得快 ，但一群人联结一心能力走得更远 ，不论在什么岗位 ，不论处于什么地位 ，这是只有真正的扎根在一线能力领略的最单一的路理 ，我崇奉这个路理 ，所以十几年来 ，我从来没有脱离过一线 ，我总是在反思 ，我能做什么 ，为企业做什么 ，为我这个车间的员工做什么 ，其实能做的很少 ，无非就是坚守岗位 ，该加班的时辰一路加班 ，他们八点上班我就七点半来 ，他们十点半放工我就十点半以来再走 ，遇到返建的时辰 ，我也撸起袖子和他们一路干 ，各人聚在一路 ，人在一路 ，心在一处 ，朝着一个指标奔。
多寡同力 ，则战能够必胜 ，而守能够必固。及此笔者终于领略 ，热浪之中那些挥汗如雨的年轻脸蛋为什么能沉稳而又充斥活力 ，由于他们有老姜 ，或者还有更多和老姜一样始终和他们一路奋战在一线的辅导 ，也由于他们有像老姜这样的辅导 ，才成了一支出格能吃苦而又出格能战斗的主题团队。
“我看好行业远景 ，我信赖j9游戏平台 ，想做的好多 ，目前沉中之沉是狠抓产品质量和大力造就一耳目才。”
为了更快更好的融入工作 ，在各车间放哨三个月 ，全面熟悉j9游戏储能各环节后 ，姜海彬才正式进入PACK车间担任出产治理。进入一线后 ，姜海彬大刀阔斧做的第一件事是给车间按工序分了班组 ，起头进行全工序的基础数据统计。“产品的可追忆性太沉要了 ，任何环节都要做到可追忆和有据可依 ，并且由于我们产品的特殊性 ，它的安全性要求是绝对容不得一丝抽象的。不论是对于我自身而言 ，还是对于我们车间的所有员工而言 ，我一向都在强调 ，产品质量始终是第一位的 ，我们j9游戏锂电池此刻在销售渠路和客户关系上 ，依附于传统线缆已经启发的市场还是有肯定优势的 ，所以我们此刻的落脚点注定还是在产品质量上。当然这都是大而化之的理论 ，落实到j9游戏具体工作中来说 ，就是我们必必要提高工作效能和降低成本 ，还有就是要过滤掉无服务动 ，把各出产环节衔接顺畅 ，把出产流程化和规范化。”
姜海彬说 ，自己称不上专业人才 ，若是非要给个界说的话 ，那就是利用型人才。扎实的操作根基和技术水平 ，长远的发展眼光和卓越的规划能力 ，但这样的姜海彬却还是平实而浮夸的。他说 ，除了狠抓产品质量 ，我也一向在规划要造就一耳目才 ，除了通常概想上的悠久的留住操作经验丰硕的老员工 ，还要注沉造就进建能力强和自动水平高的新员工。当然我们都知路受教育水平不是决定成分 ，但若是际遇受教育水平高又肯在一线吃苦的好苗子 ，也肯定要不遗余力的去造就。此刻我们车间有四个幼组长 ，目前都没有齐全脱产 ，我的预见是造就之后随着车间人员行列的壮大 ，让幼组长能够做到半脱产 ，之所以有这样的思考是由于 ，若是幼组长成天只专一于自己的工序苦干 ，没有功夫和精力去对组员进行领导和监督的话 ，其实站在产品的合格率和返工产生率的角度来说 ，是得不偿失的。
人在世就要有指标 ，一辈子的指标 ，一个阶段的指标 ，一年的指标 ，一个月的指标 ，一天的指标 ，一个幼时 ，甚至一分钟的指标 ，姜海彬是这样来描述在j9游戏工作的不断刻刻的 ，所以他说 ，我想在j9游戏这个平台上看看自己到底能做出什么 ，能做到什么水平。想做的太多 ，每分每秒都在思考。二期扩建之后 ，随着交付量骤增 ，带来的压力也日益加大 ，产品质量节造 ，已经交付的锂电池的使用情况反馈 ，海表高端客户的产品定造化要求 ，每时每刻都在脑海里翻滚回旋。姜海彬说 ，我们只有经历过忧患 ，才有底气等待顺遂 ，只有接受过劳累 ，才有资格享受成就。
玉经斟酌多成器 ，剑拔沉埋更倚天。笔者庶竭驽钝 ，仅能以这句话来描摹姜海彬 ，劳累与难题对于倔强人而言 ，是一把打向坯料的锤 ，打掉的应是脆弱的铁屑 ，锻成的将是敏感的宝剑。所以我们有理由相信 ，艰巨困苦玉成于汝 ，姜海彬及其携带的这支有山就有路 ，有河就能渡的一线团队 ，必将成为j9游戏储能 ，甚至整个集团的表率。（郑旭）
