任何一个可能走向世界的企业 ，无不占有其怪异的企业文化 ，确切地说 ，是文化陪伴着商品引领企业走得更高、更远。所以 ，不少企业家并不不安没有资金、技术 ，也不不安人才、产品 ，而是不安企业没有文化软实力、文化影响力。
简直 ，一个企业之所以能成为在国内表市场游刃有余的活力企业 ，首要的一条就是所有员工都要对企业有高度的认同赣注高慢感 ，唯有这样 ，其个别的创造性和积极性在团队中能力阐扬到极致 ，形成与企业共成长、共荣辱的活泼感情和感情履历。
能否造就起与企业休戚有关的意识、感情和心灵 ，是什么在起作用？是企业的主题价值观和理想。你把员工当亲人 ，员工就把企业当成家 ，并自觉地把幼家与各人联系并结合在一路。润物细无声。这种感情上的认同和归依 ，是看不见、摸不着的 ，但无时无刻不在起作用、并影响着企业员工的言与杏注思想与感情。
有鉴于此 ，好多有远见高见的成熟企业家始终坚韧不拔地把打造企业文化作为一个发展战术 ，千方百计地造就和塑造丰硕多彩、个性怪异的企业文化。最近 ，我市j9游戏科技集团积极推动心灵家园建设 ，并设置了“家园工程师”一职。这个做法值得称路。
参观、调查中 ，董事长薛济萍首先跟我们讲了一个曾让他百思不得其解的例子。企业买了两辆崭新的奔腾轿车 ，停在厂区 ，其中一辆新车有一天忽然被划了好几路划痕。调出监控录像一看 ，竟然是另一辆新车的司机干的。追问其原因 ，司机竟然说为的是自己的车比别人保养得好。典型的自私下利 ，又是怪诞的冒险做法！占有几十年企业治理经验的薛董事长夜不能眠 ，催发了他花大实力着力构建企业心灵家园的深层思虑。j9游戏科技从如东河口到周口、到上海 ，产品从国内到国际 ，今年销售要达到100个亿。家大业大 ，员工各类思想汇流、交合 ，用什么来联结每一个员工？用心灵、用文化 ，因而 ，“家园工程师”应运而生。他说 ，他自己就要致力成为j9游戏心灵家园的总工程师。
借用“工程师」剽一称号 ，而不用从前已经习惯的“政工师”、“领导员” ，首先是 “工程师”名称在企业及职工中容易认知、比力亲切。其次 ，借用工程师概想 ，旨在使用科学理想 ，把量化、精准、可控作为工作指标。第三 ，旗号鲜明地凸起心灵家园建设与企业内科技开发、工程建设同样沉要、同样必要。
人不能没有家园 ，企业不能没有心灵。每一幼我的心灵家园都各自与单元、与民族紧紧联系在一路。中华民族的心灵各人园就必要成立在每一个公民、每一个分歧单元的共同建构之上。企业作为当今中国沉要的经济社会组织 ，也该当有这种使命感和责任感 ，该当有这样的高远眼光和人文情怀。
（该文作者为：中共周口市委宣传部副部长 黄振平）
